Урок 4 "Внутренняя среда организации. Создание условий для ролевого распределения участия в задачах".

"Внутренние процессы жизнедеятельности организации" (продолжение).

В уроке 3 мы выяснили необходимость перехода с должностного распределения участия людей в задачах на ролевое распределение.

Теперь подробно рассмотрим вопрос: 

"Какие условия необходимы для того, чтобы ролевое распределение,

во-1-х, было возможным,

во-2-х, происходило целенаправленно, то есть было ориентировано на цель, а не случайным образом"?  

• Востребованность участия и мнений.

• Открытые и закрытые коммуникации.

• Я-мышление, мы-мышление людей.

• Взаимодействие людей - соперничество, соревнование, взаимопомощь.

• Баланс автономности и зависимости человека в организации.

• Критерии оценки работы в биосоциальных системах.

• Управление напряжением в атмосфере организации.